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人才建設 首頁- 人才建設
2024-08-12
關于對2024年南京市石油化工工程中、高級專業技術資格評審申報人員評審前的公示 根據《省人力資源社會保障廳省職稱辦關于做好2024年度職稱評審工作的通知》（蘇人社發〔2024〕21號）和《南京市職稱（職業資格）工作領導小組辦公室關于做好南京市2024年度職稱評審工作的通知》（寧人社職〔2024〕6號）文件的要求，我會已完成2024年南京市石油化工工程專業技術資格網上申報的審核受理工作，近期將進入評審階段。現對網上審核通過的申報副高級職稱270人，正高級職稱19人，中級職稱221人，初級職稱2人名單進行評審前公示，經公示無異議的申報人員，將進入評審階段。若有異議，請在公示期限內向南京新型工業行業協會進行反映。 公示期限：2024年8月13日--2024年8月19日 聯系單位：南京新型工業行業協會 聯系電話：83692549 附件1：2024年南京市石油化工工程專業技術資格正高級、副高級申報人員名單 附件2：2024年南京市石油化工工程專業技術資格中級申報人員名單 南京新型工業行業協會 2024年8月12日
2024-08-01
7月26日-27日，南京化纖舉辦2024年度黨員教育暨黨務工作者能力提升培訓。南京化纖黨委理論學習中心組成員，各支部書記及支部委員、黨員，黨群工作部及紀檢監察室相關人員共計119人通過線上和線下的方式參加會議。 南京市委黨校公共管理教研部副教授李輝，秦淮區教育局二級調研員、江蘇省教育戰略研究專家組成員張登華，南京市委黨校市情研究中心主任、教授、經濟學博士王輝龍及南京市委市級機關工委黨校校長殷國慶分別從意識形態、黨紀學習教育、新質生產力和黨支部標準化規范化建設等方面進行了系統、全面的講解。 本次培訓進一步激勵了黨員干部牢固樹立紀律意識，增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，努力推動各項工作爭優創先，為推動企業高質量轉型發展不懈奮斗。
2024-07-31
7月26日，金陵藥業舉辦全流域工程建設管理專題培訓會議，共同探索工程建設管理新路徑。 會議特邀研究員級高級工程師、南京鼓樓醫院總務處副處長許云松，以《新質生產力在醫院建設管理中的創新應用探索》為題，為與會者帶來了一場精彩紛呈的專題講座。許云松的演講既有理論高度，又富含實踐案例，為與會者提供了全新的視角和深刻的啟示。 在項目介紹與經驗分享環節，金陵藥業安全副總監、南京金陵制藥廠副廠長彭淦平與宿遷醫院基建處處長戚永剛對工程建設過程中的管理實踐進行了深入剖析和精彩分享。與會者通過交流進一步達成加強溝通協作和提高管理水平的共識。會議同時開展工程建設類廉潔警示教育。 南京市應急管理學會醫療機構工作委員會將持續為金陵藥業工程建設項目提供常態化交流和指導。
2024-07-22
7月20日，金陵藥業組織開展新《公司法》專題培訓講座。金陵藥業全體領導班子成員，管理本部中層副職及以上干部，各分子公司主要領導及財務、運營、人力資源相關負責人等參加了培訓講座。 培訓邀請到上海市錦天城（南京）律師事務所管委會主任奚慶，以“新《公司法》視角下的機遇與挑戰”為主題，從新舊法修改內容入手，為大家詳細解讀“公司注冊資本制度的完善、公司治理結構的優化、加強對股東權利的保護、強化控股股東、實際控制人和董事、監事、高級管理人員的責任、完善公司設立及退出機制以及新公司法修訂對國企實務管理的影響”等方面的內容。 金陵藥業紀委書記嚴廣裕表示，新《公司法》的修訂，不僅是對公司法律制度的進一步優化和完善，更是對我國企業尤其是國有企業改革與發展的有力推動。他指出，新公司法的施行一方面為公司的經營提供了制度供給，另一方面也對所屬企業的經營提出了更高的要求。他要求企業更好地適應新法規的要求，確保運營合規性，促進可持續發展。
2024-07-19
7月17、18日，南京醫藥管理本部開展“六維賦能 新光閃‘藥’”新員工培訓。本次培訓以學管理、學業務、學制度、看文化、看創新、看發展六個維度為綱要，旨在引領新員工深入理解南藥文化，提升綜合技能，激發創新思維，樹立良好的工作心態，融入南藥、發展南藥。 在17日的面授課程中，七位資深內部講師開設七節課程分別帶領新員工從不同的緯度了解南京醫藥。《企業文化介紹》帶領南藥新員工回溯南藥發展歷程，汲取企業文化力量，樹立正確的職業觀念；解讀《人力資源制度》幫助新員工理解企業價值觀，知曉自身的權利和義務；《公文基礎知識培訓》《檔案管理規范》的系統講解，規范了職場行為，培養愛崗敬業的職業素養；《公司經營質量管理知識》《安全教育》使得危機意識和責任意識得以強化，提高思想素質，明確工作準繩；《南藥數字化轉型規劃》讓新員工們對企業的未來發展更加清晰，也進一步思考和明確自己的職業發展道路及目標。 在實地學習中，新員工們組團打卡了中健信息智能平臺、中央物流中心、鶴齡公司數智共享煎制中心。新員工們以“沉浸式體驗”解鎖看南藥新方式，在AGV貨
2024-07-03
6月30日，金陵藥業醫療機構中高層管理人員管理能力提升項目培訓班在南京大學順利結業。本期培訓班自去年9月開始籌備，10月正式開班，歷時十個月，來自金陵藥業本部和所屬醫療機構的50余名中高層管理人員參加了培訓。金陵藥業黨委書記、董事長陳勝、部分公司領導班子成員、南京大學相關領導，以及本期培訓班學員參加了結業儀式。本次培訓班就“高質量發展、管理能力提升、數字技術賦能、黨建引領與戰略環境”等相關課題進行了深入講解和剖析。參訓人員先后赴邁皋橋社區衛生服務中心、南京市口腔醫院、泰康之家蘇園養老服務有限公司、泰康仙林鼓樓醫院等地參觀學習。依托南京大學的師資力量和課程建設經驗，系統地提高了金陵藥業醫療機構中高層人員的管理水平，為公司儲備和培養了具備戰略眼光、創新能力和管理才能的優秀人才。南京大學健康醫療大數據國家研究院副院長張文紅教授在致辭中表示，本次培訓受到南京大學和金陵藥業的高度重視，經過反復研究，選定以“提升管理能力、促進醫療機構高質量發展”為培訓目標。她希望學員們能將在南京大學所學的知識和經驗應用到實際工作中，持續提高管理能力，推動醫療機構向更
2024-06-26
6月22日，南京醫藥和南京大學合作的2024年度干部培訓班正式開班，南京大學商學院EDP中心主任吳宜真，南京醫藥黨委書記徐健男、人力資源部總經理談永勝出席開班儀式。 談永勝宣讀了《班級管理辦法》，強調了學習紀律和行為守則，鼓勵大家積極參與、主動思考，以飽滿熱情的狀態投入到學習中。 吳宜真對南京醫藥學員表示了熱烈歡迎，希望各位不僅僅關注知識和信息，而是作為管理者更多去關注方法、掌握方法，找對方法、解決方法。 南京醫藥黨委書記徐健男向參訓學員分享了三句話：一是忠誠能成大事，要努力成長為能擔重任善做善成的棟梁之才。二是努力成就未來，要努力成長為推動企業轉型發展的中堅力量。三是態度決定一切，要努力成長為愛崗敬業、作風優良的躬先表率。 本次培訓班為期5個月，南京醫藥管理本部的部分中層、子公司高管及后備干部共計57名學員參加，聘請南京大學教授及優秀講師，內容涵蓋數字化轉型知識、市場營銷業務知識、人力財務管理知識、企業合規法律風控知識、思維能力修煉、拓展融合訓練等。綜合運用專題講座、研討交流、沙盤演練、行為訓練的方式，幫助學員在學習與實踐中提高發現問題、研究問題、解決問題的能力，為南京醫藥新
2024-06-22
6月17-21日，“新工學堂—科技創新人才專題班”在浙江大學成功舉辦，見證了新工集團與浙大繼續教育學院在科技創新人才培養方面的深度合作。培訓班匯聚新工集團所屬企業科技創新工作分管領導，重點企業科技創新部門負責人，技術中心、工程中心、博士后科研工作站等省級及以上平臺負責人和優秀青年技術骨干等70余人，旨在通過集中培訓拓展思維、提升素養，以科技創新驅動集團高質量發展。開班盛況：高校+國企，強強聯動啟航創新開班儀式上，浙大繼續教育學院黨委書記胡煒著重強調了校企合作在培養新質生產力人才中的戰略價值，表達了對雙方合作孕育更多行業領軍人物的美好期待。新工集團黨委書記、董事長王雪根在開班動員中深入剖析了科技革命背景下的產業升級需求，一是強調創新驅動發展戰略的迫切性，面對科技革命與產業轉型的加速，新工集團必須緊跟新知識、新技術涌現的時代潮流，遵循高端化、智能化、綠色化發展方向，尋求創新發展之路，推進傳統產業轉型升級，以科技創新驅動企業持續高質量發展。二是認清深化構建科技創新體系的重要性，堅持“核心企業+科創載體+基金化投資”核心路徑，以及新醫

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