近日，南京化纖工會組織2024年上半年“合理化建議”和“五小”活動項目評審會。南京化纖工會、各基層工會主席及工程技術專家參加會議。2024年上半年，南京化纖各基層工會積極發動群眾，結合生產經營、企業管理、創意創新、修舊利廢等方面，上報44條“合理化建議”和“五小”項目。在前期工程技術人員初評的基礎上，評審會評委充分發表意見、認真討論、逐條評議，最終在44個項目中遴選一等獎2個、二等獎4個、三等獎13個、參與獎25個。南京化纖工會主席張家梁提出四點指導建議。一是基層工會要積極動員引導，營造對生產經營有利的小發明、小革新氛圍；二是要充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢，根據分類情況邀請不同評委預審；三是要對合理化建議的數據定期跟蹤、分析，發動基層班組積極參與；四是繼續堅持問題導向，鼓勵一線員工多發現問題。南京化纖工會將對“合理化建議”和“五小”活動中獲獎人員予以獎勵，進一步鼓勵大家積極踴躍參與，并將持續圍繞生產、設備、工藝、安全等方面，...

近日，南京醫藥福建同春供應鏈中心獲得“福建省工人先鋒號”榮譽稱號，福建同春工會主席朱京獲2024年“福建省工會系統先進工作者”榮譽稱號。7月17日，福州市工業工會主席溫國希、副主席劉鳳飛一行到同春公司進行現場授牌。福建同春黨委書記、董事長張海波，總經理、黨委副書記顏毅宏，副總經理劉慧峰，工會主席朱京，采購總監陳旭，以及供應鏈中心干部職工參加授牌儀式。 7月19日，朱京在南京醫藥黨委二季度全流域黨建工作例會作“聚焦四個維度、激發工會活力”主題分享，從聚焦員企發展同頻、助力提升職工獲得感，聚焦員企成果共享、助力提升職工幸福感，聚焦員企和諧穩定、助力提升職工安全感，聚焦員企滿意值、助力提升職工滿足感四個方面，分享了同春工會工作經驗和做法。 ...

近日，南京化纖工會舉辦班組建設與管理創新業務培訓，特邀南京市總工會基層工作部部長、一級調研員薛大剛主講。南京化纖及子公司工會委員、各分工會委員及班組長共計67人通過線上線下形式參加。 薛大剛從關于班組的基礎知識、班組是制造業的基石、產業工人隊伍建設改革重要精神解讀、工會視角下的班組、班組管理創新的主要內容等五個方面，重點講述了抓好班組管理的方式方法、班組管理創新途徑等實用業務知識。 培訓結束后，南京化纖工會同步啟動讀書分享活動，為本部各分工會發放了《態度：大國工匠和他們的時代》一書，鼓勵大家通過學習不斷提升綜合素養，在本職崗位上大力弘揚踐行工匠精神，為南京化纖再立新功。 ...

6月28日下午，新工集團工會在集團本部召開工作會議，本次會議的主要任務是：表彰先進、總結上半年工作情況，部署下一階段重點工作任務。集團工會、各直屬工會主席，部分受表彰單位及優秀個人代表等70余人參加。會議對優秀工會組織、先進基層工會組織、優秀工會工作者、優秀工會積極分子、十佳巾幗明星、十佳工匠、職工“五小”創新成果進行了頒獎。南京醫藥工會主席姚霞、艾德凱騰工會主席盛彩亭、第七批“南京工匠”金陵藥業藥技術中心藥學部副部長張蕙博士作為優秀代表進行交流發言。集團工會就2024年上半年工作情況進行了總結，并就年度重點任務和當前要推進落實的工作進行了具體部署。新工集團副總經理陳翀對做好工會工作提出了三點要求：一要堅持以職工為中心的工作導向。各級工會要切實履行工會基本職責，創新工作方法，不斷拓展聯系職工、服務職工的途徑，努力為職工解決急難愁盼，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。二要努力鍛造高素質職工隊伍。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，廣泛深入持久開展各種形式的勞動和技能竟賽，激發職工首創...

6月26日，全國醫藥行業構建和諧勞動關系試點推進會在重慶召開。金陵藥業作為全國首批21家醫藥企業試點單位參會，金陵藥業工會主席張寧對金陵藥業構建和諧勞動關系的舉措進行了精彩講解和分享。 金陵藥業作為集醫藥與醫康養護一體的國內大健康產業上市公司，經過二十余年砥礪奮斗，形成了“醫藥工業+醫康養護”雙輪驅動、兩翼協同的產業布局。 金陵藥業工會始終堅持以職工為中心的工作導向，以“四大建設”為抓手，精心打造工會工作品牌，深入構建和諧勞動關系。具體表現為： 賦能建設“實”，實施人才蓄水池工程，深化“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的產業工人職業技能發展模式，培養各級勞模、工匠人才46人； 陣地建設“亮”，建立15個以勞模、工匠和專家命名的工作室，圍繞生產建設開展技術攻堅，每年產生經濟效益百萬元； 家園建設“暖”，建立愛心基金會等多方面、多渠道、多層次困難職工幫扶體系，近三年累計幫扶困難職工458人次，發放幫扶資金318.65萬元； 品牌建設&l...